{"id":2727,"date":"2019-01-29T14:49:50","date_gmt":"2019-01-29T13:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ribert.no\/?page_id=2727"},"modified":"2019-02-04T13:45:50","modified_gmt":"2019-02-04T12:45:50","slug":"competenze-fondamentali-necessarie-per-eseguire-il-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ribert.no\/it\/competenze-fondamentali-necessarie-per-eseguire-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Competenze fondamentali necessarie per eseguire il lavoro"},"content":{"rendered":"

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A mio modo di vedere \u00e8 assolutamente ragionevole pretendere che un impiegato abbia la competenza necessaria a svolgere il proprio lavoro.<\/p>\n

Nessuno acconsentirebbe di buon grado a sottoporsi a un delicato intervento chirurgico, sapendo che il medico non abbia la competenza necessaria o non sia sicuro del da farsi.<\/p>\n

Il mio falegname \u00e8 ad esempio molto bravo a usare la sega, ma non mi affiderei certo a lui per un intervento di neurochirurgia. Lui \u00e8 competente in un altro settore.<\/p>\n

Pretendere che le persone eseguano le proprie mansioni con un adeguato livello di qualit\u00e0 \u00e8 in effetti un segno di rispetto. Avere aspettative inferiori \u00e8, al contrario, una evidente mancanza di rispetto.<\/p>\n

Mostrare di avere, nei confronti dei propri impiegati, aspettative inferiori alla media, a causa della loro provenienza da contesti culturali differenti, \u00e8 un chiaro, e purtroppo diffuso, segno di discriminazione culturale<\/em>.<\/p>\n

La discriminazione culturale\u00a0<\/em>colpisce spesso le donne, nei casi in cui il loro datore di lavoro le tratti come belle e stupide<\/em>, quasi che, dal momento che sono donne, esse non siano in grado di eseguire il proprio lavoro con gli stessi standard qualitativi che ci si aspetta dagli uomini.\u00a0Avere nei confronti delle donne aspettative inferiori a quelle riservate ai colleghi maschi non \u00e8 un vantaggio per loro: \u00e8 un atteggiamento discriminante che rientra nel quadro della discriminazione culturale<\/em>.<\/p>\n

Lo stesso capita ai lavoratori immigrati. Alcuni datori di lavoro mostrano un atteggiamento accondiscendente verso il fatto che un impiegato di origini straniere consegni un lavoro con un livello di qualit\u00e0 inferiore alla media. Questo avviene in considerazione delle difficolt\u00e0 linguistiche dell’interessato il quale, a causa di esse, non sempre \u00e8 in grado di comprendere a pieno ci\u00f2 che accade sul posto di lavoro. Non ci si aspetta nemmeno che il soggetto interessato sia in grado di esprimersi in maniera efficace e produttiva.<\/p>\n

Questo \u00e8 un grosso sbaglio. I datori di lavoro che non dimostrano ai propri lavoratori immigrati di avere nei loro confronti le stesse aspettative che hanno verso gli altri impiegati, finiscono per pentirsene. Questo atteggiamento \u00e8 infatti fonte di scarsa motivazione e origine di rendimenti deludenti. Alla lunga il datore di lavoro comincer\u00e0 a lamentarsi del nuovo assunto e si convincer\u00e0 di avere assunto una persona priva delle qualifiche necessarie. Questo circolo vizioso, in cui l’impiegato immigrato prima viene sminuito, oppure demotivato, e poi viene accusato di scarso rendimento, costituisce per le imprese un danno autoinflitto.<\/p>\n

Nei confronti delle persone verso cui dimostriamo rispetto, \u00e8 necessario avere aspettative di rendimento di livello normale. Mostrare aspettative che richiedano ai lavoratori un ragionevole impegno, \u00e8 segno di rispetto.<\/p>\n

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Nel programma di integrazione Mentor\u00a0<\/em>lo sviluppo delle abilit\u00e0 necessarie al lavoratore immigrato per svolgere le proprie mansioni con un adeguato livello di qualit\u00e0 rappresenta un nodo centrale.<\/p>\n

L’impiegato immigrato e il suo mentore discutono insieme di quali abilit\u00e0 siano richieste nella posizione lavorativa di riferimento.<\/p>\n

– \u201cChe cosa bisogna saper:<\/p>\n