{"id":2405,"date":"2017-08-25T08:06:36","date_gmt":"2017-08-25T06:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ribert.no\/?page_id=2405\/"},"modified":"2017-08-25T08:07:54","modified_gmt":"2017-08-25T06:07:54","slug":"conflict-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ribert.no\/en\/conflict-management\/","title":{"rendered":"Conflict Management"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon tilbyr en rekke type tjenester innen konflikth\u00e5ndtering.<\/p>\n<p><strong>Konfliktforebyggelse<\/strong><br \/>\nGod kommunikasjon hvor vi er gode til \u00e5 <a href=\"https:\/\/ribert.no\/kommunikasjonsferdigheter\/\">lytte<\/a> til hverandre, skiller <a href=\"https:\/\/ribert.no\/sak-og-prosess\/\">sak og prosess,<\/a> tar beslutninger og f\u00f8lger dem opp samt gir hverandre <a href=\"https:\/\/ribert.no\/teamutvikling\/\">positive og konstruktive negative tilbakemeldinger, og makter \u00e5 ta i mot dem<\/a> gir et klima der en forebygger at konflikter eskalerer, og hvor en ikke har behov for ekstern hjelp slik som det er i <a href=\"https:\/\/ribert.no\/eskalering\/\">fastl\u00e5ste konflikter<\/a>.<\/p>\n<p>Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon tilbyr trening i kommunikasjon ved \u00e5 gi <a href=\"https:\/\/ribert.no\/supervisjon\/\">supervisjon<\/a>, drive fasilitering og annet <a href=\"https:\/\/ribert.no\/tjenester\/prosessarbeid\/\">prosessarbeid<\/a>, f\u00f8lge opp <a href=\"https:\/\/ribert.no\/organisasjonsutvikling-tjenester\/\">organisasjoner<\/a>, eller sette i gang integreringsprogrammet <a href=\"https:\/\/ribert.no\/mentor-et-integreringsprogram\/\"><em>Mentor<\/em><\/a>\u00a0 for virksomheter med minoritetsspr\u00e5klige medarbeidere slik at b\u00e5de minoritetsspr\u00e5klige, erfarne kolleger og lederne kan dyktiggj\u00f8re seg i empatisk og effektiv <a href=\"https:\/\/ribert.no\/kommunikasjon\/\">kommunikasjon<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Konfliktforst\u00e5else<\/strong><br \/>\nKonfliktforst\u00e5else dreier seg i hovedtrekk om<\/p>\n<ul>\n<li>hva vi forst\u00e5r med konflikt<\/li>\n<li>hvordan vi forholder oss til konflikter<\/li>\n<li>hva slags type konflikt vi har med \u00e5 gj\u00f8re, f eks om vi har \u00e5 gj\u00f8re med en \u00abinteressekonflikt\u00bb hvor partene i konflikten alle vil ha det samme godet, eller om det er en \u00abverdikonflikt\u00bb der partene i konflikten er uenige om hva som er et gode<\/li>\n<li>hvordan konflikter eskalerer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ribert har en bakgrunn som konfliktmegler fra K\u00f8benhavns Universitet. Vi med den utdannelsen som arbeider i Norge har utviklet et nettsted hvor du kan lese mer om <a href=\"http:\/\/www.konfliktmeglere.no\/mmcr\/megling\/konfliktforstaelse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">konfliktforst\u00e5else<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Utvikling av en konfliktpolitikk for organisasjoner<\/strong><br \/>\n\u00c5 ta l\u00e6rdom av de konfliktene en har v\u00e6rt i, eller f\u00f8lge opp konflikter ved \u00e5 lage rutiner og f\u00f8lge opp disse i <a href=\"https:\/\/ribert.no\/organisasjonsutvikling\/\">organisasjonen<\/a>\u00a0 er et annet innsatsomr\u00e5de for Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon.<\/p>\n<p><strong>Kurs i konflikth\u00e5ndtering<\/strong><br \/>\nFor en rekke organisasjoner\u00a0 har Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon utarbeidet og gjennomf\u00f8rt <a href=\"https:\/\/ribert.no\/tjenester\/kurs\/\">kurs i kommunikasjon og konflikth\u00e5ndtering<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Konfliktmegling<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ribert.no\/konfliktmegling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Konfliktmegling<\/a>\u00a0 slik vi kjenner det fra den skandinaviske modellen som Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon anvender ved megling, er en frivillig og fortrolig konfliktl\u00f8sningsmetode hvor konfliktmegleren bist\u00e5r partene i saken med selv \u00e5 forhandle seg frem til en tilfredsstillende avtale ved hjelp av en strukturert prosess.<\/p>\n<p><strong><strong><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Life (2)_400x536\" src=\"https:\/\/ribert.no\/wp-content\/uploads\/2012\/01\/Life-2_400x536-223x300.jpg\" alt=\"\" width=\"389\" height=\"529\" \/><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Forhandlinger<\/strong><br \/>\nEn forhandling er en samtale mellom to parter med motstridende interesser, der partene har mer utbytte av \u00e5 komme til enighet enn \u00e5 la v\u00e6re. Forhandlinger er en del av en konfliktmegling, men kan ogs\u00e5 gjennomf\u00f8res selvstendig, i situasjoner hvor partene anerkjenner hverandres motstridende interesser, uten at dette har medf\u00f8rt noen konflikt. Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon vil kunne bist\u00e5 i forhandlinger for \u00e5 flytte dem over fra \u00e5 v\u00e6re posisjonsforhandlinger hvor partene nesten kun formulerer hver sine standpunkter til interesseforhandlinger der partene i stadig h\u00f8yere grad anerkjenner hverandres interesser og behov. Slik vil begge parter ikke bare kunne komme til \u00ab\u00e5 dele kaka\u00bb, men \u00abbake kaka st\u00f8rre\u00bb, og derigjennom v\u00e6re kreative og f\u00e5 mer ut av det enn de trodde innledningsvis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Komplekse konflikter med mange akt\u00f8rer \u2013 og hvor konflikten gjerne er eskalert<\/strong><br \/>\nI s\u00e6rlig langvarige og\/eller eskalerte konflikter vil det kreves en rekke intervensjoner fra en og noen ganger flere konfliktmeglere. Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon har et <a href=\"https:\/\/howtosolve.no\/\">nettverk av erfarne konfliktmeglere som han samarbeider med n\u00e5r konflikten er kompleks<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[button link=&#8221;https:\/\/ribert.no\/kontakt\/&#8221; color=&#8221;orange&#8221;] Ta kontakt om konflikth\u00e5ndtering![\/button]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ribert Kultur &amp; Kommunikasjon tilbyr en rekke type tjenester innen konflikth\u00e5ndtering. Konfliktforebyggelse God kommunikasjon hvor vi er gode til [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2405","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2406,"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2405\/revisions\/2406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ribert.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}